5 lucruri pe care uiti sa le intrebi in timpul examinarii
Publicat pe 26 Septembrie 2017

Raluca
|
Marketing Executive la cv30
fav

5 lucruri pe care uiti sa le intrebi in timpul examinarii

 

Exista cateva informatii la care nu toata lumea se gandeste, insa, pe care, cu siguranta, vei vrea sa le stii inainte de a parasi biroul sefului tau. Nu ai prea des ocazia sa stai de vorba cu seful tau si sa primesti feedback cu privire la performantele tale profesionale, asa ca, asigura-te ca profiti la maxim de pe urma examinarii si ca fiecare comentariu il vei folosi in avantajul tau.

Inainte de a parasi biroul sefului, asigura-te ca ai cerut detalii despre aceste 5 informatii.

 

1.   Zonele tale de crestere

Chiar daca nu ai gresit cu nimic, dar te-ai confruntat cu piedici de-a lungul intregului an, asta inseamna ca nu ai atins apogeul a ceea ce poti tu oferi la locul de munca. Exista un “pas urmator” pe care poti sa-l faci si care poate sa-ti aduca recunoasterea mult dorita a meritelor din partea sefului tau. Ceea ce poti face este sa-ti dai seama despre ce este vorba, ce poti imbunatati si cum poti evolua. Poate fi vorba de invatarea unor noi abilitati tehnice, participarea la traininguri de management sau participarea in cadrul unor proiecte de profil. 

Daca seful tau nu vine in intampinarea ta cu cateva aspecte pe care poti sa le imbunatatesti, impinge-l de la spate si determina-l prin intrebari sa te ajute. Pana la urma este interesul tau sa afli ce anume trebuie sa imbunatatesti. Ideal este sa-ti ofere 2-3 directii pe care sa te concentrezi in urmatoarele 3-6 luni.

 

  1.   Obiectivele pentru viitor

Pe langa competentele la care ar trebui sa mai lucrezi, asigura-te ca ai fost destul de clar cu privire la obiectivele pe care seful tau ar vrea sa le intalneasca la tine in luna urmatoare, peste trei luni, peste sase luni sau peste un an. La urma urmei, nu poti atinge sau depasi asteptarile sefului tau daca nu stii care sunt acestea.

De asemenea, atunci cand urmeaza sa fii evaluat, va fi de mare ajutor atat pentru seful tau, cat si pentru tine sa fi avut obiective clar stabilite in trecut, pe care in cadrul evaluarii sa te poti mandri ca le-ai atins.

 

Intreaba: “Ce ati dori sa vedeti la mine in urmatoarea noastra conversatie de performanta?” sau “Vreau sa ma asigur ca m-am canalizat pe obiectivele corecte. Cum va ganditi sa-mi masurati succesul in viitor?”

 

 

Sursa: www.carieraejobs.ro

 

 

  1.   Perioada de mariri, bonusuri, promovari

Din pacate, evaluarea ta nu este intotdeauna un moment propice de a cere o marire de salariu, o promovare sau alte bonusuri, dar este un moment bun de a afla care sunt pasii urmatori pe care trebuie sa-i faci pentru a ajunge acolo.  Profita de evaluarea ta si trateaz-o ca pe o oportunitate ca seful tau sa stie cat de ambitios si motivat esti sa cresti in cadrul acelei companii si, odata ce ai vorbit cu seful tau despre obiectivele tale si performanta, vei putea intreba si despre care este perioada pentru a trece la pasul urmator.

 

Intreaba: “Ma bucur de pozitia mea si cresterea pe care o am in cadrul companiei. Care este perioada pe care ati planificat-o pentru mariri si promovari si ce as putea face pentru a ajunge acolo?”

 

  1.   Sincronizarea evaluarii tale viitoare (atat formale, cat si informale)

Atunci cand vine vorba de urmarirea cresterii la locul de munca, recenzia anuala de performanta este de mare ajutor, insa nu este si suficienta. Ideal ar fi sa ai o intalnire trimestriala (daca nu chiar mai frecvent) cu seful tau, in cadrul acesteia sa discuti despre performantele tale si modul in care faci fata obiectivelor prestabilite. Ceea ce vrei, de fapt, este sa stii cum esti vazut de seful tau si sa-ti oferi timp suficient, inainte de urmatoarea evaluare, pentru a putea sa-ti imbunatatesti aspectele problematice. In plus, aceste conversatii informale pot fi un punct de lansare pentru urmatoarele proiecte sau sarcini de la mijlocul anului, care te vor ajuta atunci cand urmatoarea evaluare va veni.

 

Intreaba: “Care este termenul limita pentru urmatoarea verificare a informatiilor sau a revizuirii evaluarii formale?” “Un an este un termen cam intins, am putea programa ceva mai devreme? Mi-ar placea sa ma asigur ca sunt pe drumul cel bun pe tot parcursul anului”.

 

  1.   Celelalte persoane care sa te evalueze

In cele din urma, in timp ce evaluarea este tinuta de catre seful tau, recenziile de sezon pot fi, de asemenea, o oportunitate grozava pentru a primi feedback din partea celorlalte persoane cu care lucrezi – managerii din echipa, managerul adjunct, clientii sau altor persoane carora le raportati informal.

Priveste evaluarea ca pe o oportunitate de a cere feedback si din partea altor persoane. Sa ceri mai mult feedback arata ca vrei nu numai sa-ti impresionezi managerul, ci ca iti doresti sa fi o parte integranta a intregii companii. In plus, aceste conversatii te vor ajuta sa ai o idee mai cuprinzatoare a modului in care esti perceput in cadrul organizatiei.

 

Intreaba: “Este cineva de la care ar merita sa mai primesc feedback?”

Da, recenzia ta de performanta este sansa sefului de a-ti spune cum te-ai descurcat in anul ce tocmai a trecut, dar este, de asemenea, sansa ta de a-ti planifica lucrurile incat sa ai succes si pe viitor. Deci, foloseste-l in avantajul tau si asigura-te ca in urma evaluarii tale stii de ce ai nevoie pentru a trece la pasul urmator.

 

 

 

Sursa articol: www.themuse.com




Vezi si:


fav
„Cum pot sa ma dezvolt?”

 Timp de citire: 6 minute  Eram intr-o discutie simpla, cand am primit o intrebare aparent simpla: C...

Citeste mai mult
fav
Cum devii un angajat exemplu? Iata 9 modalitati care nu vor da gres

Toti cei care avem un job, probabil ne dorim sa fim din ce in ce mai buni la ceea ce facem. Insa a...

Citeste mai mult
fav
Cultura unei companii: cum iti influenteaza cariera

   Cultura unei companii este ceea ce te atrage prima data sa lucrezi intr-o firma,...

Citeste mai mult

Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns