Descoperă job-urile disponibile Vezi joburi

10 mituri despre interviul de angajare
Publicat pe 18 Octombrie 2016

Sasha Dobre
Sasha
|
Content Creator la cv30
2 fav

10 mituri despre interviul de angajare

Nu demult, ma mutam in Bucuresti cu obiectivul clar de a-mi gasi un internship sau un job. Ceea ce nu stiam prea bine, era cum o sa decurga procesul de recrutare, chiar daca niste experiente anterioare ma invatasera cate ceva despre asta. Oricum, realitatea avea sa ma puna in tema cel mai bine, ca intotdeauna.

 

Incarcata cu un mix de ambitie, frica si entuziasm, am inceput sa rasfoiesc resursele internetului si ale cunoscutilor si sa-mi formez noi conexiuni. Mi-am creat conturi pe platforme de joburi online, am trimis mailuri mai formale sau mai putin formale, am participat la targuri de cariera si chiar am mers la interviuri pe baza de recomandari. Dupa o calatorie anevoioasa, dar benefica, am obtinut jobul mult dorit. Cum a fost mai exact, voi povesti intr-un alt articol. Azi, vin cu 10 mituri despre interviul de angajare, care sper sa ajute si alti job hunteri:

 

  1. CV-ul coincide cu jobul, deci sunt angajatul perfect. E ca si cum am spune ca omul cu cea mai faina poveste, este si cel mai bun orator. Ceea ce nu e neaparat adevarat. Angajatorul cauta, intr-adevar, ca acele competente mentionate in CV sa se lege foarte bine cu profilul candidatului dorit, iar daca mai ai si ceva activitati extracurriculare in domeniu, clar va vrea sa te cunoasca. Dar daca in timpul interviului, nu dovedesti ca ai experienta pe care presupui ca o ai, s-ar putea ca CV-ul sa-si piarda mult din valoarea initiala.

 

Tips`n Tricks: Mergi la interviu increzator in competentele dobandite si expune-le cat se poate de clar, prin experiente proprii, punctand cum te vor ajuta la noul loc de munca.

 

 

  1. Un CV scurt iti va aduce interviul mai aproape. Chiar daca, conform studiilor, un recrutor scaneaza, mai mult decat citeste un CV, nu e indicat sa insirui doar titlurile pozitiilor anterioare, fara sa mentionezi abilitatile cheie, sa scrii backgroundul academic, uitand sa adaugi si cateva experiente extra, plus 2-3 premii relevante.

 

Tips`n Tricks: Informatia trebuie sa fie totusi, usor de citit si bine structurata, intr-un mod cat se poate de atragator pentru jobul la care te inscrii.

 

 

  1. Scrisoarea de intentie este suplimentara. Indiferent daca in anuntul de angajare se cere sau nu, este indicat sa trimiti si motivatia ta alaturi de CV, prin care sa demonstrezi ca esti cu adevarat interesat de job.

 

Tips`n Tricks: Lasa recrutorul sa te cunoasca putin prin cateva lucruri care te reprezinta si adauga motivele pentru care vrei specific acel loc de munca.

 

Sursa: writingpaper.org 

 

 

  1. Ce spui este cel mai important. Daca CV-ul e cartea de vizita pana ajungi la interviu, asta se aplica si in cazul aspectului fizic atunci cand te afli fata in fata cu angajatorul. De la vestimentatie, coafura, pana la mimica si gesticulatie, toate sunt elemente semnificative de care sa tii cont. Poate fi chiar un criteriu de baza pentru joburile in care interactionezi cu clientii, deoarece reprezinti intr-o oarecare masura imaginea organizatiei.

 

Tips`n Tricks: Alege o tinuta care sa reflecte o parte din personalitatea ta, dar ai grija sa fie comoda, pentru a nu te simti incorsetat pe parcursul interviului.

 

 

  1. Atitudine si motivatie sa fie! Ca restul vin de la sine. Nu spun ca aceste atribute nu o sa te ajute, insa sunt doar mici criterii de care tin cont angajatorii. Mai intai de toate, ei cauta sa vada ca ai o experienta de lucru anterioara pe o pozitie similara, fie ca e un program de internship, trainee sau voluntariat. Si oricat de cliseeic ar suna, practica inca e mai importanta ca teoria.

 

Tips`n Tricks: La interviu, descrie activitatile desfasurate si lasa recrutorul sa stie ce ai invatat din ele, iar daca ai si o proba mai practica, straduieste-te sa-ti demonstrezi cat mai bine abilitatile.

 

 

  1. Sunt experimentat, deci voi fi angajat. Nu neaparat. Persoana de la HR va aprecia istoricul locurilor tale de munca, dar este posibil sa fii prea calificat pentru postul deschis. In aceasta situatie, de cele mai multe ori, compania nu va putea sa-ti ofere continuarea dezvoltarii, deci va alege persoana mai putin experimentata, dar pe care o poate forma.

 

Tips`n Tricks: Nu te descuraja si continua cautarile, sunt sanse foarte mari sa gasesti un post care vizeaza candidati mai specializati.

 

 

  1. Vorba dulce, mult aduce. Intr-adevar, recrutorii vor sa vada ca le apreciezi compania, insa nu trebuie sa o preamaresti in aproape fiecare raspuns.

 

Tips`n Tricks: Fii informat asupra angajatorului si arata-ti entuziasmul cu privire la viitorului job, dar nu te baza ca vei fi angajat doar daca le bifezi pe cele doua.

 

 

  1. Cu cat ceri un salariu mai mic, cu atat mai bine. Sau cu atat mai rau. Desigur, majoritatea angajatorilor nu se grabesc sa-ti ofere un salariu peste media pietei inca de la interviu, oricat de mult potential pare ca ai. Asta pentru ca e nevoie sa te vada in actiune si pe terenul lor. Totusi, nu te subestima cerand un venit mai mic decat cel pe care crezi ca il meriti.

 

Tips`n Tricks: Scoate la lumina abilitatile de negociator si arata ca esti increzator in fortele proprii de a contribui la dezvoltarea organizatiei.

 

 

Sursa: careeraddict.com

 

 

 

  1. Feedbackul pentru interviu se da, nu se cere. Fals. De obicei, un mail sau un telefon standard te va informa despre decizia organizatiei. Dar gandeste-te cat timp s-ar consuma daca pentru fiecare candidat s-ar da si explicatii suplimentare.

 

Tips`n Tricks: Fii intelegator, iar dupa ce primesti un raspuns, roaga-l pe recrutor sa te ajute cu un feedback pentru a putea sa te descurci mai bine la interviul urmator.

 

 

  1. Dupa interviu, raspunsul vine. Daca feedbackul poate parea un moft, raspunsul dupa interviul de angajare ar trebui sa fie parte din procesul normal de recrutare, nu? Da, in cele mai multe cazuri. Dar se poate intampla sa treaca o perioada buna si nimeni de la HR sa nu iti dea vreun semn.

 

Tips`n Tricks: Indiferent ca s-a prelungit perioada de recrutare sau nu mai au nevoie de un om in echipa, ia tu initiativa si contacteaza-i pe cei din organizatie pentru a clarifica situatia.

 

 

 

Acestea sunt miturile pe care eu le-am considerat cele mai importante, insa daca ar fi sa le rezum pe toate 10 la un singur sfat pentru interviul de angajare, ar fi urmatorul: Fii sincer! In primul rand cu tine, apoi cu angajatorul. Gandeste-te care este jobul pe care ti-l doresti cu adevarat si cu ce post si companie te potrivesti cel mai bine. Arata-i recrutorului cine esti si de ce TU reprezinti CEL MAI BUN CANDIDAT.

 

Voi ce mituri despre interviu mai stiti? Hai sa le inlaturam pe toate!




Vezi si:


fav
“Brand Me” sau cum ne ajuta brandul personal in cariera [Guest post: Elena Gamulea, Head of Human Resources @ G2 TRAVEL]

 Probabil ca una dintre cele mai simple si elocvente definitii ale brandului personal apartine...

Citeste mai mult
fav
10 lucruri pentru o săptămână de succes

Pentru că este luni, ce subiect ar fi mai potrivit decât o serie de sfaturi scurte și la obiect de...

Citeste mai mult
fav
Cariera ta de succes: level 2 #CV-ul de nota 10 (prima parte)

Scrii, stergi, iar scrii, iar stergi – de cate ori ai patit asa cand iti faceai cv-ul? Cu totii am t...

Citeste mai mult