13 asa DA si asa NU pentru un CV remarcabil

Publicat pe 17 August 2017

 

 

Daca se presupune ca lucrurile ar trebui sa fie mai usoare cu timpul, de ce conceperea CV-ului nu a devenit mai simpla? De fapt, se pare ca ne indreptam intr-o directie opusa – in fiecare luna, invatam despre un sector nou al rezumatului, precum „Ar trebui sa folosesti Europass” sau „Nu ar trebui sa trimiti un CV traditional unei companii creative”. 

Din fericire, ne-am rotunjit ultima lista de sfaturi despre CV-uri de tip asa da, asa nu din lista de reguli traditionale la noile reguli. Arunca o privire, apoi verifica-ti CV-ul si asigura-te ca este gata.

 

 

Evidentiaza cea mai relevanta experienta

Regula numarul #1 in scrierea unui CV este aceea ca trebuie sa fie o versiune diferita pentru fiecare rol la care aplici, adaptata si directionata pozitiei. In fond, CV-ul tau ar trebui sa demonstreze ca ai setul specific de abilitati, experienta si realizari necesare job-ului – nu doar un singur set. Fa mai usor pentru managerul respectiv sa vada ca te incadrezi perfect.

 

sursa:http://memes.com

 

 Nu te panica daca nu ai experienta necesara

Fie ca abia ai absolvit facultatea, fie ca aderi la o industrie noua, iti poti acoperi golurile cauzate de lipsa unei experiente importante prin evidentierea competentelor tale, proiectelor in care te-ai implicat si cursurilor relevante.

 

Sistemul de Urmarire a Aplicantului

Multe din marile companii (si chiar si unele mai mici) utilizeaza un sistem de urmarire a aplicantului pentru a-i inlatura pe cei necalificati. Sistemul iti scaneaza CV-ul in cautare de cuvinte cheie si fraze, calculand matematic rezultatele acestora pentru mai multa relevanta si trimitandu-i doar pe cei mai calificati pentru o selectie live, la interviu.

Dupa cum puteti ghici, aceasta strategie nu este perfecta. Pentru a te asigura ca CV-ul tau trece de sistemul de verificare si ajunge pe mainile unor oameni, mentine formatul simplu, introdu cuvintele cheie potrivite (dar nu exagera) si verifica-l de patru ori ca nu cumva sa ai greseli de scriere. 

 

Nu copia descrierea job-ului

Aceasta inseamna ca nu trebuie sa iei fraze exacte din descrierea locului de munca. Daca angajatorul spune ca este in cautare de candidati care „invata rapid” si „au cunostinte vaste despre programare”, competentele mentionate de tine nu trebuie sa fie „invat rapid” si „am cunostinte vaste in programare”.

In schimb, cauta un mod diferit de a transmite aceleasi lucruri – poti chiar aloca un subpunct din CV in care sa redai competentele pe care le-ai castigat in doua saptamani urmand un curs de programare sau listeaza limbajele de programare in care poti lucra.

 

Utilizeaza date

Probabil ai auzit ca cei care recruteaza adora sa citeasca CV-uri cu numere, precum „Cresterea vanzarilor in Regiunea de Nord cu 300%”. Si chiar asa este! Asa ca foloseste-le de fiecare data cand poti evidentia prin cifre experienta sau competentele.

 

Nu include informatii confidentiale

 Atunci cand trebuie sa decizi daca sa lasi ceva in CV-ul tau sau nu, utilizeaza testul New York Times. Cu alte cuvinte, daca nu l-ai vrea publicat alaturi de numele tau pe prima pagina a unui ziar renumit, exclude informatiile confidentiale.

 

Competente specifice

Tehnica „realizarilor cuantificabile” de asemenea functioneaza pentru competentele specifice. Asigura-te ca fiecare bullet descrie o competenta pe care angajatorul o cauta, apoi utilizeaza fapte si cifre pentru a arata ce manager priceput sau bun comunicator esti.

 

 

sursa:imgflip.com/

 

Nu include competente evidente

Deja mai toata lumea stie sa utilizeze Microsoft Word. Si internetul. Utilizeaza spatiul valoros din CV-ul tau pentru a evidentia competentele care te separa de multime.

 

Include voluntariatul sau orice alta experienta

Desi nu este traditional, daca voluntariatul si-a pus o amprenta semnificativa asupta timpului si modului tau de gandire, sau daca ofera un plus abilitatilor tale in cadrul job-ului pentru care aplici, include-l in CV. Alte proiecte, munca pro-bono, pot fi de asemenea un mod unic de a-ti propulsa CV-ul si de a-ti indica si celelalte skill-uri.

 

Descrie-te sincer

Pune accentul pe ce te motiveaza si ce te determina sa te trezezti dimineata. Ce te face fericit? Care sunt valorile tale? In ce crezi? Fii sincer si s-ar putea sa gasesti un job in cadrul unei companii care are aceleasi valori ca ale tale.

 

 

Adauga reusitele personale

Daca ai facut ceva extraordinar in viata personala care fie iti evidentiaza abilitatile specifice, fie sustine competentele tehnice, ar trebui cu siguranta adaugat. Poate ai participat la cateva maratoane, demonstrand rezistenta la stres si dorinta de a raspunde cat mai multor provocari. Sau poate ai castigat unele turnee de poker, ceea ce arata ca ai o gandire agila si esti bun la calcule.

1.  

sursa:http://www.quickmeme.com

1.  

Nu incerca sa iti ascunzi lipsurile

In timp ce evidentiezi unele aspecte, nu ar trebui sa denaturezi adevarul despre lipsuri. Fii onest si increzator atunci cand explici perioadele in care nu ai fost angajat. Orice ai facut in timpul in care nu ai muncit – ai calatorit, ai mers la facultate – este aproape sigur ca vei gasi cateva abilitati care te vor ajuta in locul de munca la care aplici. Asa ca mentioneaza-le!

 

 Spune adevarul

Din motive evidente, orice nu este 100% adevarat nu ar trebui sa apara in CV-ul tau.

 

 

 

Material adaptat dupa:www.linkedin.com

---