3 motive pentru care CV-ul tău nu este atât de puternic pe cât crezi
Publicat pe 13 Februarie 2017

Yari
|
Content contributor la cv30
fav

Surprizele sunt minunate, nu? Cine nu se bucură când găseşte bani într-o geacă pe care nu a mai purtat-o demult?! Dacă vă regăsiţi în descrierea mea, acest gen de lucruri te vor încânta peste măsură.

 

Dar pe “frontul” de căutare de locuri de muncă, cei mai mulţi oameni preferă să evite surprizele cu totul.

 

Ultimul lucru pe care vrei să-l descoperi este că “Surpriză!” nu eşti atât de calificat precum credeai, că nu vei trece la etapa următoare din cadrul interviului sau că CV-ul nu este atât de puternic pe cât credeai. Materialele tale de aplicare reprezintă un pas important în procesul de angajare, în care ai controlul complet, iar asta înseamnă că depinde de tine să eviţi eventualii paşi greşiţi, care ar putea să-ţi diminueze şansele de reuşită într-un interviu.

 

Aşa că, odată ce ţi-ai pus la punct CV-ul, asigură-te că nu te pune într-o lumină proastă!

 

badjobinterview

sursa: www.thestreet.com

 

 

1. Este o “înfundătură”

 

Sau spune-i cum vrei. În ziua de astăzi, personalul care recrutează vrea să te cunoască pe mai multe căi. Dacă CV-ul tău nu face referire şi la nişte surse exterioare, te va conduce către o înfundătură şi nu te vei putea compara cu ceilalţi candidaţi, care au nişte poveşti de branding captivante.

 

Din fericire, poţi să repari această greşeală destul de uşor. Poţi să redirecţionezi cititorul către platformele tale web, folosind hyperlink-uri chiar în CV-ul tău.

 

LinkedIn a devenit o platformă standard de branding personal, fiind un loc perfect pentru a porni la drum. Dincolo de LinkedIn, poţi adăuga hiperlinkuri către blogul personal sau către portofoliu, în caz că ai unul. Eşti activ în sfera activităţilor de tip startup? Dacă eşti mândru de Instragramul tău, de exemplu, şi crezi că vorbeşte despre competenţele tale profesionale, îl poţi include şi pe el.

 

Orice ai alege să incluzi în CV-ul tău, ideea este să o faci extrem de accesibil pentru angajator, astfel încât la doar un click distanţă ei să poată vedea care sunt abilităţile şi competenţele care te recomandă pentru jobul la care ai aplicat. Oferind angajatorului posibilitatea de a te cunoaşte în profunzime nu numai că dai credibilitate afirmaţiilor tale, ci, de asemenea, arăţi că eşti priceput în folosirea noilor tehnologii.

 

 

 

 

2. Pare să fi fost mâna altcuiva

 

Din momentul în care CV-ul tău pare să fi fost scris de altcineva sau pare a fi pură ficţiune şansele tale de a fi ales pentru postul mult dorit se duc una câte una. Nu mă înţelege greşit: este în regulă să mizezi pe sprijinul altei personae pentru a pune laolaltă toate materialele şi de a-ţi crea o imagine. Însă va trebui să găseşti persoana potrivită, astfel încât să pară că a fost făcut tot de tine. Cele mai competente persoane sunt cele care scot ce-i mai bun din tine prin intermediul secţiunilor din CV, şi nu mama sau un prieten, pentru că aceştia vor structura informaţia pe un şablon, fără să se gândească la poziţia în cauză.

 

Nu este nimic mai jenant decât să fii întrebat de detaliile unui proiect, iar tu să nu poţi răspunde. Aşa că, în cazul în care versiunea actuală a CV-ului tău include detalii pe care nu le stăpâneşti şi despre care nu poţi vorbi, fă nişte schimbări! Acelaşi lucru este valabil şi în cazul limbajului, care nu te reprezintă, sau în cazul responsabilităţilor descrise în mod eronat (chiar dacă sună impresionant).

 

Şi, dacă altcineva te-a ajutat să-ţi modifici CV-ul, asigură-te că nu există modificări sau o altă formă de înregistrare a numelui persoanei respective oriunde în CV-ul tău. Înainte de a trimite CV-ul angajatorului, trimite-ţi-l ţie, mai întâi, pentru că de multe ori constaţi anumite neclarităţi pe care le-ai omis.

 

 

 

3. Nu este adaptat pentru telefonul mobil

 

Potrivit LinkedIn, mai mult de 50% dintre angajatori raportează că recrutarea prin intermediul telefonului mobil reprezintă o prioritate pentru companiile lor. Altfel spus, angajatorii preferă să-ţi citească CV-ul de pe telefon, nu de pe calculator. Aşa că, primul lucru pe care va trebui să-l faci este să te asiguri că CV-ul tău se va deschide şi va fi uşor de citit de pe telefon. Cu alte cuvinte, simplifică materialele şi testează-le prin intermediul mail-ului, pe un iPhone, pe un dispozitiv Android etc.

 

Elimină graficele, culorile pentru că vor face imposibil cititul de pe ecranul unui telefon mobil. Foloseşte un format curat, simplu şi un font standard. În momentul în care îţi analizezi CV-ul de pe mai multe dispozitive, asigură-te că, de pe toate, CV-ul tău va fi uşor de citit. Mai mult de atât, testează şi dacă hiperlinkul te va trimite pe site-ul personal.

 

Şi atunci, dacă va trebui să-ţi simplifici atât de mult CV-ul, ce vei face cu acel CV fantastic pe care l-ai făcut? Nu e nevoie să-l arunci; păstrează-l pentru evenimente de networking, târguri de joburi, interviuri în persoană şi alte momente în care contextul ţi-l va cere.

 

_80168578_pizza

sursă: http://www.bbc.com/

 

Nu poţi şti, desigur, tot ceea ce gândeşte un angajator, dar dacă te asiguri că vei elimina punctele expuse mai sus din CV-ul tău, îţi vor creşte cu siguranţă şansele de a dobândi jobul mult visat.  😉

 

 

Articol preluat de pe www.themuse.com



Vezi si:


fav
“Brand Me” sau cum ne ajuta brandul personal in cariera [Guest post: Elena Gamulea, Head of Human Resources @ G2 TRAVEL]

 Probabil ca una dintre cele mai simple si elocvente definitii ale brandului personal apartine...

Citeste mai mult
fav
5 sfaturi pentru prezenta la interviu [Guest post: Alina Vlagea – Junior Recruiter @ Global Remote Services]

  Te trezesti dimineata cu mii de ganduri, pregatesti cafeaua si micul dejun si prin cap...

Citeste mai mult
fav
Cum a fost când am căutat?

Cu toții trecem prin această perioadă măcar o dată în viață. Toți căutăm măcar o dată ceva anume și ...

Citeste mai mult

Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns