Ce abilitati esentiale se cer pe piata de munca actuala
Publicat pe 24 Februarie 2017

Sasha Dobre
Sasha
|
Content Creator la cv30
fav

Ce abilitati esentiale se cer pe piata de munca actuala

Cum piata de munca este in continua transformare, la fel sunt si cerintele companiilor pentru candidati. Iar daca iti cauti un job si vrei cu adevarat sa-l obtii, cu siguranta esti curios sa afli ce isi doreste angajatorul de la tine.

 

Orice companie cauta persoanele cele mai competente sa indeplineasca sarcinile legate de particularitatile si nevoile fiecarui departament in parte. De exemplu, pentru un departament de design grafic se doresc oameni cu o anumita experienta intr-un program de editare grafica, pentru un departament de IT se cauta oameni care au diverse competente digitale etc. - aceste abilitati sunt cele numite hard skills.

De asemenea, angajatorii pun mare pret si pe abilitatile cunoscute ca soft skills. Ele fac referire la personalitatea ta, la inteligenta emotionala, la cum te descurci lucrand in echipa, cat de orientat esti spre rezultate sau cum rezolvi anumite situatii de criza.

 

Specialisti in HR, CEOs, manageri, si nu numai, si-au spus parerea cu privire la abilitatile necesare unui candidat, in raportul intocmit de Hipo.roPiata fortei de munca in 2017. Iata care sunt abilitatile soft skills pe care le-au considerat cele mai importante pe piata de munca actuala:

 

Abilitatile de comunicare

Indiferent de domeniu, angajatorii vor ca viitorii angajati sa aiba abilitati puternice de comunicare interpersonala. Asta pentru ca, in orice post este nevoie ca toti angajatii sa stie cum sa comunice pentru a ajunge la un consens astfel incat sa livreze rezultatele stabilite in timpul setat, asigurand o buna functionare a companiei.

 

Sursa: Shutterstock 

 

La job, se poate sa lucrezi in echipa cu persoane care vorbesc o limba straina sau care nu inteleg anumite aspecte privind pozitia ta, asa ca a gasi cele mai bune cai de a le transmite mesajele, o sa va ajute sa completati sarcinile intr-un mod eficient. Totodata, o buna comunicare asigura si intelegerea mai clara a oamenilor de langa tine si dezvoltarea in timp a unor relatii profesionale puternice.

 

Asadar, pentru orice post candidezi, arata atat in CV, cat si la interviu, ca stii cum sa comunici eficient, folosind diverse medii de comunicare: verbala, non-verbala, computere sau telefoane. Poti face asta prin exemple concrete din trecut cand ai stiut cum sa folosesti comunicarea pentru a rezolva o situatie si poti, de asemenea, sa iti arati deschiderea catre invatarea a noi metode de comunicare, acolo unde este cazul.

 

Adaptabilitatea

In topul abilitatilor preferate de angajatori se afla si adaptabilitatea. Adica, iscusinta de care da dovada o persoana in gestionarea schimbarilor ce intervin in orarul, locul si modul de lucru stabilit initial. Candidatii care stapanesc aceasta abilitate se adapteaza usor la orice noua situatie si nu le e teama de schimbari, ba mai mult, sunt deschisi mereu catre noi provocari. Ei gandesc rapid si incearca sa gaseasca de fiecare data cea mai eficienta metoda pentru a rezolva orice problema intampinata.

 

Sursa: Yan Academy 

 

Adaptabilitatea mai implica si toleranta, pentru a putea accepta modificarile care apar in prioritizarea activitatilor, schimbarea termenelor limita sau preluarea atributiilor unor colegi, atunci cand e necesar. E o combinatie intre rationamentul logic, care permite organizarea rapida, si creativitate, care ajuta la folosirea unor solutii inventive care indeplininesc in cel mai bun mod nevoile firmei.

 

Orientarea catre rezultate

Agajatorii isi doresc, totodata, ca viitorii angajati sa fie orientati catre rezultate, adica sa indeplineasca constant sarcinile in timpul stabilit aducand rezultate calitative. Astfel de persoane au simtul responsabilitatii foarte dezvoltat si nu renunta pana cand nu duc la bun sfarsit o activitate care le-a fost atribuita.

 

De obicei, persoanele orientate catre rezultate au ca scop principal realizarea obiectivelor stabilite astfel incat sa asigure cresterea pozitiva a companiei. De asemenea, vor mereu sa se autodepaseasca si isi gasesc motivatia chiar si atunci cand situatia nu este cea ma favorabila.

 

Daca te regasesti in descrierea de mai sus, nu uita sa subliniezi in CV si in scrisoarea de intentie ca detii astfel de atributii, pentru ca asta, cu siguranta te va ajuta sa ai cateva plusuri in fata oricarui angajator.

 

Sursa: www.mtdtraining.com

 

Cu cat stapanesti mai bine abilitatile prezentate, cu atat ai mai multe sanse ca angajatorul sa te puna pe lista de preferati. De asemenea, tine cont ca sunt foarte apreciate si abilitatile ca proactivitate, rezolvarea de probleme, capacitatea de a lucra bine in echipa, precum si eficienta. Iar daca si pe partea de hard skills stai bine, atunci ai mari sanse sa obtii postul pentru care ai candidat.

 

Informatie bazata pe raportul Piata Fortei de munca in 2017, realizat de Hipo.ro



Vezi si:


fav
7 întrebări care te fac un candidat remarcabil

Ți s-a întâmplat vreodată ca în timpul interviului, interviatorul sa spună: Ai întrebări? , și tu să...

Citeste mai mult
fav
5 lucruri pe care trebuie sa le faci cand iti cauti un job

Pentru un candidat, procesul dinaintea angajarii nu este deloc unul simplu. E nevoie de multa...

Citeste mai mult
fav
3 motive pentru care CV-ul tău nu este atât de puternic pe cât crezi

Surprizele sunt minunate, nu? Cine nu se bucură când găseşte bani într-o geacă pe care nu a mai purt...

Citeste mai mult

Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns