Profilul absolventului și domeniile de interes
Publicat pe 16 Octombrie 2015

cv30
cv30
|
fav

Profilul absolventului și domeniile de interes

Te-ai gândit vreodată unde te-ai putea angaja dacă ar trebui să mergi imediat la un interviu pentru obținerea unui loc de muncă? Ei bine, cv30 a realizat o analiză a pieței muncii prin prisma domeniilor în care s-au făcut cele mai multe angajări în ultimii ani, pentru a aduce în atenția tinerilor opțiunile pe care le au în prezent pentru găsirea unui loc de muncă.

 


Candidații pentru pozițiile de programatori scoase la concurs de către marile companii de IT au fost la mare căutare în ultimii ani și nu de puține ori angajatorii au afirmat că aceasta este o industrie cu șomaj inexistent, unde numai cine nu vrea nu se angajează. Un programator începător pornește de la un salariu net de 500 - 700 de euro pe lună, acesta fiind domeniul cu cele mai mari salarii pentru pozițiile de entry-level. Doar în ultimul an, peste 6.000 de noi angajări au fost făcute în domeniul serviciilor informatice, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică, iar nevoia de personal pentru profesia de programator este din ce în ce mai acută.

Unul dintre principalele motive pentru care angajatorii din IT oferă salarii mai mari decât în alte industrii este faptul că legislația românească oferă o scutire la plata impozitului pe salariu al programatorilor, dar și faptul că există o adevărată competiție pentru candidații din acest domeniu pe piața muncii. În plus, o serie de companii de înaltă tehnologie au primit finanțare din ajutoare de stat pentru programe de dezvoltare care presupun crearea de noi locuri de muncă, astfel că în următorii ani vor fi create câteva mii de noi joburi în IT.

 

Marile companii din aceste domenii își măresc numărul de angajați cu câteva sute în fiecare an.

 

O altă categorie de profesii pentru care candidații nu au avut probleme la angajare o reprezintă operatorii de servicii din industria call center sau a serviciilor de externalizare, care se pot angaja pe o astfel de poziție dacă vorbesc și scriu, la nivel cât mai avansat, cel puțin o limbă străină. Marile companii din aceste domenii își măresc numărul de angajați cu câteva sute în fiecare an, unul dintre motive fiind și faptul că munca repetitivă îi determină pe tineri să renunțe după unul sau doi ani la un astfel de loc de muncă, deci are loc și un proces de înlocuire a personalului. Cu toate acestea, cei care vor o carieră managerială pot ajunge, ca urmare a acestei fluctuații de personal, mai rapid în poziția de șef de echipă, de exemplu, prin comparație cu ei care aspiră la o funcție de manager într-o altă industrie.

 

Nu puține sunt cazurile în care cei care au început pe o poziție de muncitor în hipermarket să ajungă în prezent să lucreze la sediile centrale din străinătate ale acestor companii, pe joburi mai bine plătite.

 

Din categoria locurilor de muncă vacante, dar pentru care nu sunt necesare studiile superioare, fac parte cele de muncitor în hipermarketuri sau în fabricile din industria componentelor auto. În ultimii ani, marile lanțuri de retail alimentar (Kaufland, Mega Image, Selgros, Auchan, Billa) și-au extins activitatea și au făcut noi angajări, pornind de la poziții de lucrător comercial sau casier, până la șefi de raion în magazine.

La fel ca în alte corporații, și în industria comerțului alimentar se pune accent pe formarea unor competențe la locul de muncă și pe dezvoltare profesională ulterioară, astfel că nu puține sunt cazurile în care cei care au început pe o poziție de muncitor în hipermarket să ajungă în prezent să lucreze la sediile centrale din străinătate ale acestor companii, pe joburi mai bine plătite.

Și în industria producătoare de componente auto numărul de noi angajări a crescut semnificativ în ultimii ani, ca urmare a creșterii exporturilor făcute în acest domeniu. Însă, din cauza lipsei de candidați care să știe o meserie (ca urmare a desființării de școli profesionale cu profil tehnic), companiile au început să ofere salarii mai mari celor care au competențe formate în acest sens, astfel că un sudor sau un sculer matrițer, fără studii superioare, poate câștiga din start câte 500 - 550 de euro net pe lună.

Oricare ar fi opțiunile de angajare, noile generații de tineri care intră pe piața muncii vor schimba mult mai multe locuri de muncă decât angajații din generațiile precedente, pentru că avansul tehnologiei este de așa natură încât va conduce la crearea de noi joburi, care încă nu există.

Dar dobândirea de experiență și de competențe în domenii variate de activitate nu poate aduce decât lucruri bune celor aflați în câmpul muncii.

 

Exemple de joburi pentru care se fac angajări în prezent:

Profesia: Programator

Cerințe: Abilități de creare de programe pe calculator, cunoașterea limbii engleze, absolvirea unei facultăți cu profil IT

Salariu de început: 500 - 700 euro net pe lună

 

Profesia: Operator call center / servicii de externalizare

Cerințe: Cunoașterea cât mai bună a cel puțin o limbă străină, atât scris, cât și vorbit

Salariu de început: 400 - 500 de euro net pe lună

 

Profesia: Muncitor în hipermarket

Cerințe: Absolvirea liceului sau a unei școli profesionale, bune abilități de comunicare

Salariu de început: 200 de euro net pe lună

 

Profesia: Muncitor în industria auto

Cerințe: absolvirea unui liceu sau școli profesionale cu profil tehnic, abilitatea de a lucra sub presiunea timpului

Salariu de început: 200 de euro net pe lună

 

 


Ce vremuri fericite să fii programator :) Pe tine ce job te interesează? 

Articol apărut în ediția 2014 – 2015 a catalogului cv30




Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns