Tic, tac, tic, tac, esti angajat
Publicat pe 11 Iulie 2017

Ionut Tudorache
Ionut
|
Content Contributor la cv30
fav

Tic, tac, tic, tac, esti angajat

Modul de recrutare a angajatilor s-a schimbat in ultima vreme. Acum, economia pare sa fie la cotitura; candidatii (cei mai) buni ajung sa fie „rasfatati” de companii, pentru ca deciziile sunt luate foarte repede de catre ei, ca urmare a ofertei de locuri de munca foarte largi. Multe companii par sa nu-si fi dat seama de profilul noilor candidati, de faptul ca ei nu se mai afla la mana angajatorului. Rolurile s-au schimbat, angajatorul fiind cel care face demersuri pentru a castiga un candidat bine pregatit.

 

 

 

 

Atunci cand puterea de pe piata se transfera de la companie la candidat, este nevoie intotdeauna de timp pentru o companie sa se adapteze schimbarii. Cu toate acestea, in timpul acestei ultime recesiuni care s-a intins pe o perioada lunga de timp, managerii de resurse umane nu au facut nicio schimbare in procesul de selectie a candidatilor. Multe proceduri de evaluare a candidatilor sunt greoaie si se intind pe perioade lungi de timp, iar rolul managerilor nu mai este unul de neglijat si nici considerat un altul dintr-o multime; ei au un cuvant important de spus in acest proces de selectie, pe care trebuie sa si-l asume si sa se faca responsabili de el. Sa taraganeze procesul de selectie nu este deloc in avantajul companiei pe care o reprezinta, pentru ca pe piata muncii exista numeroase oportunitati pentru candidati in companiile mai mici sau mai mari. Daca in trecut candidatii traiau cu impresia ca oferta este limitata si ca trebuie sa se multumeasca cu prima oferta, acum situatia s-a schimbat si sunt constienti de varietatea de oferte si cu cat sunt mai bine pregatiti, cu atat sansele de a obtine o angajare rapida cresc.

Piata de recrutare a fost „fierbinte” in ultimele 18 luni, iar timpul pentru a angaja un candidat de top este acum masurat in zile, si nu in saptamani sau, chiar, luni.

Candidatii vor cantari foarte bine optiunile pe care le au inainte de a lua o decizie. Ei vor face in prealabil o cercetare pentru toate companiile care ii intereseaza si in cadrul carora ar vrea sa lucreze, acest lucru facandu-l pentru a fi in cunostinta de cauza atunci cand iau o decizie. Ultima piesa din puzzle este intalnirea lor cu potentialii angajatori si obtinerea unui feedback din partea acestora pentru a vedea daca interesul este real sau esti un simplu alt candidat de pe lista.

De ce ai vrea sa te alaturi unei companii care nu iti poate comunica data urmatorului interviu? De ce sa astepti doua saptamani pana cand managerul se intoarce din vacanta pentru a incheia contractul de angajare? Te-ai descuraja daca ai vedea o companie care aduce mici modificari pachetului salarial anual?

 

 

sursa:https://insight.kellogg.northwestern.edu

 

Cei mai buni candidati trebuie sa fie „curtati”, trebuie sa se simta doriti si fii sigur ca pe piata muncii sunt companii care fac exact acest lucru. Eforturile pe care le-au depus pentru a pastra talentele sunt compensate de cele de a atrage talente. Aceasta atractie nu se manifesta doar pentru a aduce un candidat la interviu, ci are ca scop aducerea lor in mediul respectiv de lucru cat mai repede cu putinta.

Cursa a inceput. Esti tu impotriva competitorilor. Nu conteaza cat de convingator este brandul angajatorului tau sau cat de bine a rezonat candidatul la intalnirea cu managerul – pana cand candidatul nu primeste oferta de angajare, el va fi in permanenta in pericol de a fi ispitit de alte companii.

Viteza, agilitate, flexibilitate, fermitate. Nu sunt cuvintele pe care, poate, cineva le-ar asocia procesului de recrutare, dar acestea sunt cuvintele care vor face diferenta intrei cei castigatori si cei invinsi in razboiul de talente.

De care parte te vei situa? Timpul se scurge...

 

 

 

sursa:https://www.linkedin.com



Vezi si:


fav
Devino mai productiv in 8 pasi simpli

Productivitatea este, cu siguranta, unul din elementele decizionale in atingerea mai rapida si mai...

Citeste mai mult
fav
Cum a fost când am căutat?

Cu toții trecem prin această perioadă măcar o dată în viață. Toți căutăm măcar o dată ceva anume și ...

Citeste mai mult
fav
Viata la birou @cv30

   Fac parte din echipa cv30 de 3 ani si daca am reusit sa rezolv dilema apropiatilor referitoare la...

Citeste mai mult

Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns