Zoltan Halmai, CEO @ EuroGsm
Publicat pe 16 Noiembrie 2017

CV30
cv30
|
fav

Zoltan Halmai, CEO @ EuroGsm

 

Am crescut împreună cu EuroGsm. Am început în 1997 învățând să vând niște telefoane la fel de mari și grele ca niște “cărămizi”, ajungând treptat la viziunea de ansamblu ce mi-o oferă rolul de Director Comercial. Sunt foarte mândru că în tot acest timp, EuroGsm a fost ani la rând cel mai bun dealer Orange, ca acum să fie cel mai mare partener, cu o identitate proprie foarte puternică.

Aceste rezultate menținute de la an la an se datorează unor factori asupra cărora am păstrat o atenție sporită, permanent:

 

O echipă profesionistă

Suntem conștienți de faptul că echipa reprezintă adevărata valoare a unei companii. Asta am avut în minte încă de la început și acesta e obiectivul și acum. Mai cred că serviciile și produsele pe care le oferim clienților noștri trebuie să vină de la profesioniști care cunosc domeniul în care activează și au o afinitate crescută pentru a oferi consultanță la nivel de expert tuturor.

 

Începuturile

Am creat un mediu foarte bun de învățare. Suntem atenți să ne expunem colegii la situații noi alături de mentori experimentați și în cadrul unor programe bine structurate, astfel încât dezvoltarea să aibă loc cât mai eficient și mai ușor pentru ei.

Și pentru că știm că începuturile sunt grele de obicei, pentru colegii din vânzări și management am creat KickStart - un program intern de succes, prin care asigurăm o perioadă de acomodare cât mai lină colegului abia intrat în companie sau celui care preia un nou rol.

 

Școala de management

Întotdeauna am crezut în capacitatea noastră de a forma lideri. Drept dovadă, 90% dintre managerii din EuroGsm și-au început cariera în companie de pe o poziție entry-level și, accesând programe de dezvoltare, au ajuns să conducă echipe și departamente.

Mai credem că orice coleg nou venit are potențialul de a deveni manager, indiferent dacă are experiență sau vine de pe băncile școlii. Noi trebuie doar să îl ajutăm să-și identifice aceste aptitudini și să le rafineze.

 

Bonusuri fără limită superioară

Am decis să nu punem o limită superioară salariului unui coleg din vânzări, pentru că această măsură nu l-ar face decât să se oprească din dezvoltare și din a-și dori mai mult. A fost o decizie bună, pentru că o mare parte dintre colegi, pe lângă salariul fix, accesează o mulțime de bonusuri cumulative lună de lună, iar veniturile lor cresc pe măsură ce crește calitatea vânzărilor personale.

Echipa profesionistă și programele de dezvoltare sunt cartea noastră de vizită aici, la EuroGsm.




Vezi si:


Vezi detalii job
EuroGsm
Assistant Shop Manager @ EuroGsm
Full time | Entry Level
fav
vezi detalii
EuroGsm
Telecom | Cluj Napoca
fav
Vezi detalii job
EuroGsm
Sales Representative @ EuroGsm
Full time | Entry Level
fav

Scrie si tu un comentariu

Trebuie sa fii logat pentru a lasa un comentariu.

Lasă un răspuns